СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом
МБОУ «Сакская СШ №1 им.
Героя Советского Союза В.К. Гайнутдинова»
(протокол от 25.08.2022 № 11)
УТВЕРЖДЕНО
приказ МБОУ «Сакская СШ №1
им. Героя Советского Союза
В.К. Гайнутдинова»
от 25.08.2022 № 350
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и
дело чести каждого способного к труду гражданина РФ
- добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности,
соблюдение трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать
правильной организации работы трудового коллектива Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым , рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.3. Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 ТК РФ
и
введены
в
действие
приказом
директора
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым. Обсуждены и приняты на собрании
коллектива Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения«Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым .
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым в пределах предоставленных ему прав, и в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта)
о
работе
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
31
учреждения«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу
оформляется приказом директора Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым. Приказ объявляется работнику Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым под расписку.
2.3. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
заявление о приеме на работу (по образцу),
трудовую книжку (для совместителей копию и справку с места основной работы о
графике рабочего времени), оформленную в установленном порядке,
паспорт РФ (копию),
диплом об образовании (копия диплома и вкладыша),
медицинскую книжку (для совместителей копию),
пенсионное страховое свидетельство или пенсионную книжку (копию),
индивидуальный номер налогоплательщика (копию),
документы воинского учета для военнообязанных лиц (копию),
документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др.
документы о награждении (копии).
2.4. Работники Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым в отдельных случаях могут работать по совместительству и совмещению в
установленном порядке.
2.5. Перевод на другую работу в учреждении, а также перевод на работу в другое
образовательное учреждение, допускается только с согласия работника за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение
его в том же учреждении, на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации
или должности.
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существующих
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности.
32
Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,
производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для
предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым и в других
исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.6. На всех работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном действующим законодательством.
Лицам, работающим в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии,
если данная работа является основной.
2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым обязана:
а) ознакомить с Уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым, с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.8. Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым имеет возможность заключать срочные трудовые договора и
устанавливать испытательный срок (не более трех месяцев).
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). Работники
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым имеют
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно администрацию за две
недели.
2.10. В день увольнения (последний день работы) руководитель Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения производятся в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
33
соответствующий пункт, статью закона (глава 13 ТК РФ). Днем увольнения считается
последний день работы.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации.
3.1. Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым - совокупность должностных лиц, органов самоуправления реализующих
вопросы, относящиеся к их компетенции.
3.2. Директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением.
3.3. В полномочия и обязанности директора Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым входит: осуществлять прием, перевод и
увольнение работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности,
принятие локальных актов, соблюдение законодательство о труде, обеспечение безопасных
условий труда и т. д. (ст. 22 ТК РФ).
3.4. Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
3.5. Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым обязана:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда,
нормативным требованиям охраны труда;
соответствующие государственным
34
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального и муниципального органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и
контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу
преподавателей и других работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым передовой опыт работы;
35
обеспечивать
повышение
работниками
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым
профессиональной и деловой
квалификации;
организовать горячее питание учащихся и работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым.
3.6. Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
пребывания их в Школе и во время их участия в общественных мероприятиях. Обо всех
случаях травматизма необходимо сообщать администрации Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым в установленном порядке.
4. Основные права, обязанности и ответственность работников.
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
36
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Работник обязан:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым и
Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину: вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
соблюдать официально-деловой стиль одежды;
систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и
противопожарной безопасности, в соответствии правилами и инструкциями;
беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к
имуществу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации
о случившемся.
4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности
квалификации или должности определяется должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке, и утверждённые директором Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым .
4.4. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее
текущего рабочего дня сам или с помощью родственников поставить об этом в известность
директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о
причинах пропуска рабочих дней.
4.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника, возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
37
Основные обязанности преподавателей, определены Уставом Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым с и должностными
обязанностями.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
5.2.В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В
соответствии с возможностями Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым преподавателям может быть выделен методический день на
повышение квалификации, посещение библиотек для самообразования. В связи с
производственной необходимостью администрация Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым имеет право изменить режим работы
преподавателей (вызвать на замещение заболевшего преподавателя, временно увеличить
нагрузку).
5.3.Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым
устанавливает директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым по согласованию с профсоюзным комитетом Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым до ухода работника в
отпуск.
При этом:
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно
быть выражено в письменной форме;
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть стабильным на
протяжении всего учебного года;
5.4. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя
школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым и
благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается директором
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым.
38
Отпуска педагогическим работникам предоставляются в период летних каникул. При
необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск по согласованию с
профсоюзным комитетом, предоставляется в другое время. Предоставление отпуска
оформляется приказом по Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.5. Педагогическим работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым запрещено:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
между ними;
- курить в помещениях Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым
5.6. Все преподаватели и другие работники Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым обязаны являться на работу не позже, чем
за 30 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
5.7. Технические работники обязаны быть на работе не позже, чем за 15 мин до начала
рабочего дня.
5.8. Продолжительность рабочего дня преподавателей и сотрудников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым определяется
расписанием и графиком, утвержденным директором Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым по согласованию с профкомом,
должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и
Уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя
школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым .
5.9.Преподаватель обязан со звонком начать занятие и со звонком его окончить, не
допуская бесполезной траты учебного времени.
5.10. Преподаватель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час.
5.11.Независимо от расписания уроков преподаватель обязан присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для преподавателей и учащихся.
5.12. Преподаватель обязан иметь тематический план работы.
5.13. Преподаватель обязан выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.
5.14.
Преподаватели
и
другие
работники
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым обязаны выполнять все приказы
директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
39
Крым безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в
комиссию по трудовым спорам.
5.18. Работа преподавателей в Школе в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях по письменному приказу администрации Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя
Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым с разрешения
профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2 недель или оплаты в
соответствии со ст. 113 ТК РФ.
5.23. Вход учащихся в здание Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»:
города Саки Республики Крым по понедельникам - в 7-40 в остальные дни в 7 час 50 мин.
Предварительный звонок на первый урок в 7-55. Начало занятий в 8-00.Все аудитории
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым работают
по расписанию:
1 классы
сентябрь - октябрь
1. 8-00 – 8-35
2. 8-45 – 9-20
9-30 –10-10 – динамическая пауза
3. 10-20 – 10-55
ноябрь - декабрь
1. 8-00 – 8-35
2. 8-45 – 9-20
9-30 –10-10 – динамическая пауза
3. 10-20 – 10-55
4. 11-15 – 11-50
январь - май
1. 8-00 – 8-40
2. 8-50 – 9-30
9-40 –10-20 – динамическая пауза
3. 10-30 – 11-10
4. 11-20 – 12-00
2 классы
1. 8-00 – 8-45
2. 8-55 – 9-40
3. 10-00 – 10-45
40
4. 11-05 – 11-50
5. 12-00 – 12-45
3 – 4 классы - вторая смена
1. 12-20 – 13-05
2. 13-15 – 14-00
3. 14-20 – 15-05
4. 15-25 – 16-10
5. 16-20 – 17-05
6. 17-10 – 17-55
5 - 11 классы
1. 8-00 – 8-45
2. 8-55 – 9-40
3. 10-00 – 10-45
4. 11-05 – 11-50
5. 12-00 – 12-45
6. 12-55 – 13-40
7. 13-50 – 14-35
С 17.05. - уборка аудиторий и сдача их дежурному администратору.
5.24. Накануне нерабочих праздничных дней
сокращается на 1 час.
продолжительность
рабочего
дня
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
41
5.25.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только по согласованию с
администрацией Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым.
Вход в аудитории после начала занятий разрешается в исключительных случаях только
директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым и его заместителю. Во время проведения занятий не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учеников.
Работники Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить в известность
администрацию.
5.26.Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.27.Всем работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым категорически ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий
и перерывов между ними;
курить в помещении Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым;
находиться в головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий;
обращаться
к
педагогам
или
сотрудникам
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым по имени, прозвищу или фамилии.
5.28. Все работники Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
Республики Крым (в том числе и технический персонал) должны обращаться друг к другу,
только на вы и по имени и отчеству.
6. Оплата труда.
42
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в Школе системой оплаты труда.
6.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
Системы
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
директором Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым с учетом мнения представительного органа работников.
6.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы или переводится в банк на расчётный счёт по письменному заявлению работника.
6.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
6.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7. Меры поощрения и взыскания.
7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, новаторство в
труде и другие достижения в работе администрацией Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом и уполномоченными представителями трудового коллектива
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым
7.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
7.4. За особые заслуги работники Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым представляются в вышестоящие органы для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения
почетных званий.
7.5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
43
7.6. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики
Крым .
7.7. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника, возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.8. За нарушение трудовой дисциплины администрация Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза
В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым применяет следующие меры
дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение по пунктам 5,6 статьи 81 ТК РФ.
7.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
7.10.
Взыскание объявляется приказом по
Муниципальному бюджетному
общеобразовательному учреждению «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского
Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3дневный срок со дня подписания.
7.11. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные выше, не применяются.
7.13. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» основанием для увольнения
педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
№1 им. Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки Республики Крым .
7.14. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждо му работнику под
роспись.
Режим дня в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Сакская
средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова» города Саки
44
Республики Крым на 2017/2018 учебный год.
Вход учащихся в здание Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Сакская средняя школа №1 им.Героя Советского Союза В.К.Гайнутдинова»
города Саки Республики Крым по понедельникам - в 7-30, а в остальные дни в 7 час 40 мин.
Предварительный звонок на первый урок в 7-55.
Начало уроков в 8-00.
Расписание занятий:
1 классы
сентябрь - октябрь
1. 8-00 – 8-35
2. 8-45 – 9-20
9-30 –10-10 – динамическая пауза
3. 10-20 – 10-55
ноябрь - декабрь
1. 8-00 – 8-35
2. 8-45 – 9-20
9-30 –10-10 – динамическая пауза
3. 10-20 – 10-55
4. 11-15 – 11-50
январь - май
1. 8-00 – 8-40
2. 8-50 – 9-30
9-40 –10-20 – динамическая пауза
3. 10-30 – 11-10
4. 11-20 – 12-00
2 классы
1. 8-00 – 8-45
2. 8-55 – 9-40
3. 10-00 – 10-45
4. 11-05 – 11-50
5. 12-00 – 12-45
3 – 4 классы
1. 12-20 – 13-05
2. 13-15 – 14-00
45
3. 14-20 – 15-05
4. 15-25 – 16-10
5. 16-20 – 17-05
6. 17-10 – 17-55
5 - 11 классы
1. 8-00 – 8-45
2. 8-55 – 9-40
3. 10-00 – 10-45
4. 11-05 – 11-50
5. 12-00 – 12-45
6. 12-55 – 13-40
7. 13-50 – 14-35
46
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
